深圳市统计局昨日公布了深圳企业用工现状调研报告，50家职工人数在50人以上的企业接受问卷调查，78％的企业表示目前有招工需求，显示今年招工比较困难。7成企业明年仍需大量招工。
    外来劳务工输入渐趋枯竭
    本次调查的对象是深圳职工人数在50人以上的私营企业、外资企业和港澳台资企业，采用问卷调查和召开座谈会相结合的方式进行。受访的50家企业中，在本地区同类企业中效益居前列的有6家，居中游的39家，居后的5家。至今年9月底，50家企业从业人员总计22337人，其中使用农村劳动力17445人，占全部从业人员的78％。当年招用员工数为7698人，平均每家企业154人，占企业从业人员总数的34.54％。
    来自劳动部门的数据显示，农村劳动力仍是深圳外来劳务工的主要力量，主要来自四川、湖南、湖北、江西等地，约占全部劳务工的80％。外来劳务工中，高中文化程度的约占60％。但今年以来，四川等地来深的劳务工大幅减少，劳动力输入源趋于枯竭，企业新招的员工大多是其他企业跳槽或从周边地区转来的工人。同时，员工流失率较高，普遍在20％以上。
    据统计，受访企业今年共需招工1573人，其中普通工人需求占60.2％，技术工人28.4％，专业技术人员7.3％，管理人员仅4.1％。这反映企业主要用工需求在于技术工人和普通工人。受访企业目前有招工需求的为39家，占78％。8％的企业认为当前招工“很困难”，82％的企业认为“比以前困难”，仅10％的企业认为“不困难”。7成企业明年仍需大量招工。
    46％普通员工收入在800元以下
    调查显示，招工难主要出现在劳动密集型企业，特别是来料加工企业，龙岗、宝安两区企业尤为明显，特区内仅有部分行业的部分企业遇到招工难问题。在行业结构方面，电子、制衣、玩具、钟表等加工制造业劳动力最为紧缺。用工短缺已从各类专业技术工人延伸到普通工人，女工尤为短缺，年龄集中在18—23岁。
    对于今年企业招工不足，58％的企业认为是“求职人员很挑剔”，剩余企业选择“其它原因”，表明企业对招工不足存在片面认识。调查中，22家企业表示将有计划增加工资，占被调查企业的44％，其工资提高幅度均在5％以内；4家企业无计划增加工资；另有24家企业回答不清楚。
    据悉，50家企业中，42％的管理人员月均工资2000元以上，而普通员工月均工资达1200元以上的仅占16％，800—1200元的占38％，46％的普通员工收入在800元以下。在认为招工比较容易和很容易的5家企业中，普通员工工资均在1500元以上。由此可见，企业工资水平仍是外来劳务工考虑的首要问题。
    值得注意的是，受访的12家企业没有增加社会保险，26家企业表示明年会增加参加社会保险的人数，剩余12家企业已全部参保。调查中，38％的企业认为“民工荒”会越来越严重，18％的企业则持相反态度。