昨天，市劳动和社会保障局向媒体通报了我市春节后企业用工需求的抽样调查情况，调查显示，今年春节后我市企业缺工将达到10万左右，缺工的企业主要集中在宝安、龙岗两区的“三来一补”企业和劳动密集型的制造企业，这些企业的月工资均在1000元以下。
    月工资1000元是个“坎”
    “每月工人工资是否达到1000元，是企业招工难易的一道‘坎’。”在昨天的通报会上，市劳动和社会保障局助理巡视员蔡焕行这样说道。
    调查显示，用工短缺现象在特区外的宝安、龙岗两区主要集中在工资水平为500－700元／月的企业，特区内的南山、盐田两区集中在工资水平为700－900元／月的企业，罗湖、福田两区则主要集中在工资水平为800－1000元／月的企业。短缺企业在行业分布上，主要集中于玩具、电子、服装、电器等加工工业企业。
    而工资水平在1000元／月以上、劳动条件较好的企业并不存在缺工问题，但也有企业反映招工的选择空间比以往小了，比如原来可以“五挑一”的，现在可能是“三选一”。
    市劳动和社会保障局就业管理处助理调研员黄汉粦分析说：“企业缺工除了和工资水平有关外，‘有人找不到岗位、有岗位找不到人’的结构性缺工现象也不容忽视，而且现在新一代的劳动者进城务工不再像父辈那样单纯为了生存，他们越来越考虑企业的劳动条件等方面，因此像电子、玩具、服装、塑料和五金这些行业对进城务工人员的吸引力近年来也不断下降。”
    用工短缺有弊也有利
    蔡焕行认为，用工短缺一方面对我市部分企业的正常生产经营造成了一定程度的不利影响；但另一方面，由于用工短缺集中于产业层次较低、待遇较差的企业，通过市场机制的作用，能迫使这些企业在改善劳动条件和调整企业生产方向上会有促进作用，有利于企业的升级，客观上对我市调整产业结构、改善就业环境也有一定的促进作用。
    据了解，今年我市将采取一系列的措施改善外地劳动力在深圳的就业环境，增强深圳的吸引力，以吸引高素质的人员入深。这些措施包括开展春风行动，加大进城务工人员的公共就业服务力度；开展职业介绍诚信活动，规范和完善劳动力市场，为劳动者创造良好的求职择业环境。而且今年我市也将考虑进一步提高最低工资标准，加强利益引导的力度。
    去年我市各级劳动保障部门与泛珠地区签订了2005年引进15.6万名劳动力的协议，蔡焕行表示，今年将重点抓好协议的落实，并且会及时向协议单位提供深圳的用工信息，组织招聘会，帮助企业解决用工短缺问题。
    入深新劳务工2万人
    截至昨天，春节后入深民工已达100多万，大部分为返岗民工，经测算首次入深的新务工人员仅2万人左右，而且大部分是在亲戚朋友的介绍下有了工作岗位后才入深的，和去年同期相比变化不大，只略增3000多人。劳动和社会保障部门预计，元宵已过，下周绝大部分企业将陆续开工，我市将迎来又一个民工返深高峰。
    而据市劳动力大市场春节后一个月岗位空缺的预测，预计一个月内岗位空缺为10万以上，其中，商业服务业28500个，生产运输设备、操作工26800个，专业技术人员12300个，管理类18300个，其他从业人员15000个。
    “拿着‘春风卡’在深圳放心求职！”昨天，市劳动保障部门组织了100名“春风使者”，在深圳的火车站、汽车站、各二线关口以及外来劳务工相对集中的广场等地，派发了近5万张提供在深详细求职指引的“春风卡”。