深圳技能人才培养发展问题调研成果研讨会昨天举行，国家劳动保障部培训就业技术指导中心主任陈宇及广东省劳动保障厅、深圳市劳动和社会保障局等单位相关领导出席会议。会议讨论了《深圳市技能人才培养和发展问题调研报告》，《报告》认为，深圳应该采取措施、创新制度，抓紧培养高技能人才，力争5年后技能人才总量达到210万。
    作为唯一被邀请的行业协会，深圳市钟表行业协会高级顾问龚启墉等专家出席了此次会议。会上，专家指出目前钟表行业近1000家企业，20万从业者，急需各方面专业技术人员至少4000人。由于中国钟表技术教育的断层长达10多年之久，钟表专业中、高级技能人才长期以来严重缺乏，在深圳钟表行业从业人员中，多数是从农民工成长起来的普通工人。随着微电子技术、材料技术的发展，钟表行业的技术含量越来越高，机电一体化的设备不仅要求技术工人能操作精密设备，而且必须有良好的英语、计算机基础，他们的知识水平已远远不能满足钟表行业技术含量的要求。
    据悉为了提高钟表行业从业人员的职业技能水平，深圳市钟表行业协会建立了人才培训体系，不仅和高校合作开设钟表专业班，而且制定了“深圳市钟表装配工职业规范”，这也是中国首个相关职业规范。另外，协会还和深圳市劳动和社会保障局联合主办技能大赛，选拔优秀技能人才。
    深圳市教育局副局长陈观华对协会的人才培养措施表示了赞赏，并勉力协会继续做好引导工作，帮助企业培养一支数量充足、结构合理、技能精湛的人才队伍。
    《报告》对深圳的技能人才培养还提出了目标。5年后，技能人才的总量要发展到210万人，其中高级技工以上占15％，中级技工35％，初级技工25％，达到中等发达国家水平。而技能人才培养的重点则设定在了深圳产业发展急需的现代制造业、物流业、旅游服务业及有关技能含量较高的行业。